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ホームページ制作・採用代行・AIの最新情報など、ビジネスに役立つ情報を発信しています。
ARIGATO TAPの機能と使い方 — NFCで届ける「ありがとう」とAI月次レポート
株式会社トリリバティのARIGATO TAPは、NFC/QRタップでスタッフへキャッシュレスに「ありがとう」を届けるサービス業向けサービス。ホテル・飲食・動物園・ペットカフェなどに対応。Square決済・日英対応・リアルタイム通知、AIによるフィードバック集約の月次レポートを備えます。
「ありがとう」が、働く人にちゃんと届く仕組みを作りたかった。ARIGATO TAPを作った理由
日本のサービスは、世界から高く評価されています。 でも、そのサービスを届けている一人ひとりのスタッフは、ちゃんと報われているだろうか。 サービス業の経営者が抱える「給与を上げたいけれど、簡単には上げられない」という悩みと、訪日外国人から届く日本のサービスへの高い評価。 その2つを「ありがとう」でつなげられないか。 そんな発想から、ARIGATO TAPを作りました。
今週のAI最新動向整理と中小企業が押さえるべき実践ポイント
Google発のAI関連ニュースを整理し、中小企業が今週注目すべき業務効率化・売上・信頼構築のヒントをコラム形式でまとめます。AI活用やサイト運用の現場視点も交えて解説。
エンジニア採用で応募が来ないときの切り分けとスカウト運用の実践視点
エンジニア採用で応募が集まらない場合、要件・媒体・スカウト文面・選考速度のどこに課題があるかを公式情報に基づき整理。スカウト運用のポイントや面談化までの視点も解説します。
レスポンシブ対応とモバイルファースト：公式ガイドラインで読み解く要件整理と見積もり比較の視点
Google公式ドキュメントやWCAG等のガイドラインをもとに、ホームページ制作の見積もり・RFPで押さえるべきレスポンシブ対応とモバイルファーストの要点を整理。経営課題と結びつけ、今後の判断材料を提示します。
エンジニア求人票（JD）テンプレのMust/Want分け方とNG例―スカウト運用の実践視点
エンジニア採用で必須となる求人票（JD）の「Must/Want」分け方と、避けたいNG例を公式動向を踏まえて解説。スカウト文面・返信から面談化まで、実践的な運用ポイントを整理し、採用効率・信頼向上の視点でまとめます。
今週のAI・検索最新動向：サイト運用と業務効率に活かす視点
Google発のAI・検索・セキュリティ関連最新ニュースを整理。中小企業が売上・信頼・採用力を高めるため、今週チェックすべき技術トレンドや運用ポイントをまとめました。
プロンプト設計の基本：ハルシネーションを減らす運用ルールと品質管理の視点
AI活用が進む中小企業にとって、プロンプト設計とハルシネーション対策は不可欠です。公式情報をもとに、品質管理の実践ポイントと経営課題に効く運用ルールを解説します。
Google検索セントラル公式情報で読み解く：表示・クリックデータとサイト速度・CWV改善の実践視点
Google検索セントラル公式ドキュメント等をもとに、表示・クリックデータの読み方とCore Web Vitals（CWV）を軸にしたサイト速度改善の実践的な手順を整理。経営課題とWeb制作の橋渡しも解説します。
LPの構成と成果につなげる指標：速度・CWVで見る現状と改善の実践ポイント
中小企業のマーケター・経営者向けに、LPの構成・マーケティング一般論とGoogle公式のCore Web Vitalsを軸とした検証・改善の考え方を整理。公式情報をもとに、速度と信頼性がビジネス成果にどう直結するのかを解説します。
媒体選定の考え方：ダイレクト・求人媒体・コミュニティの役割分担と選考速度・歩留まり改善
採用活動における媒体選定は、選考速度や歩留まりに大きな影響を与えます。厚生労働省やリクルートワークス研究所などの公式情報を参照しつつ、ダイレクト・求人媒体・コミュニティ各手法の役割と、ビジネス加速のための視点を解説します。
アクセシビリティ入門：WCAG・国内ガイドラインと“問い合わせ導線”の壁を考える
中小企業のホームページで“問い合わせが増えない”“信頼感が伝わらない”背景にあるアクセシビリティ。公式ガイドライン（WCAG・国内指針）を手がかりに、CVまでの障害と改善の視点を整理します。
SSL・セキュリティの基礎を公式情報から整理：問い合わせ導線と信頼構築の視点
SSL証明書やブラウザ・CAの公式発表をもとに、ホームページの信頼性と問い合わせ獲得に直結するセキュリティの基礎を整理。今後の動向や中小企業が意識すべきポイント、公式情報の確認方法も紹介します。
職種別に差をつけるスカウト返信率向上術——選考速度と歩留まりを改善する実践構成
Web・SRE・データ職で変わるスカウト返信率。厚労省等の公式動向を踏まえ、職種別の文章構成と選考速度・歩留まり改善の視点を解説。中小企業が採用競争力を高めるために今できることを整理します。
エンジニア求人票（JD）のMust/Want分けとNG例：応募が来ない理由を公式情報から考える
エンジニア採用で応募が集まらない原因を、求人票（JD）のMust/Want要件の分け方に注目しつつ、厚生労働省など公式情報を手がかりに整理。ビジネス加速の視点で、採用代行やサイト改善も含めて課題を読み解きます。
アクセシビリティ対応の基礎とRFP要件整理：WCAG・国内ガイドラインを踏まえた見積もり比較の視点
中小企業のホームページ制作・リニューアル時に欠かせないアクセシビリティ対応。公式ガイドライン（WCAG、国内指針）とRFP作成・見積もり比較時の注意点を、経営・マーケ視点で整理します。
エンジニア採用で応募が来ないときの切り分け｜選考速度・歩留まり改善の視点
エンジニア採用で応募が集まらない場合、要件・媒体・スカウト・選考速度のどこに課題があるのか。公式情報をもとに、選考速度と歩留まり改善の視点から中小企業が押さえるべきポイントを整理します。
エンジニア求人票（JD）テンプレの改善：Must/Want分け方とNG例を公式動向から読み解く
エンジニア採用が難航する中、求人票（JD）のMust/Want項目の適切な分け方とNG例を、厚生労働省やリクルートワークス研究所の公式情報をもとに整理。中小企業の経営課題と結びつけて、採用活動の質を高める視点を解説します。
E-E-A-Tと公式評価観点から考える：コンテンツSEOの要件整理と見積もり比較の視点
Google公式が公開するE-E-A-T等の評価観点をもとに、コンテンツSEOの要件整理・見積もり比較時に中小企業が押さえるべきポイントを解説。自社サイトの信頼性や経営課題の見極め方も紹介します。
応募が来ない原因を見極める：ダイレクト・求人媒体・コミュニティ活用の役割分担と選定ポイント
採用応募が集まらない背景には、媒体選定や役割分担の見直しが不可欠です。厚生労働省やリクルートワークス研究所など公式情報を手がかりに、ダイレクトリクルーティング・求人媒体・コミュニティの特性と使い分け、現場での判断ポイントを解説します。